文章發(fā)布時間：2026年02月10日 作者：辦公室
1月27日，南京礦山2026年工作會議暨第十二屆職工代表大會第三次會議在南京召開。中材礦山黨委副書記、總經理柯升，常務副總經理尚鳳川，副總經理、總會計師于劍平出席會議，公司黨委書記、董事、總經理彭寶文作題為《攻堅“兩外”拓增量提質增效固根基 奮力開創(chuàng)“十五五”高質量發(fā)展新局面》的講話，公司常務副總經理楊明主持會議。
柯升對公司2025年取得的成績給予高度肯定，尤其是在經營增長、管理模式創(chuàng)新、海外業(yè)務起步等方面亮點紛呈，并對后續(xù)工作提出四點要求：一是要堅決穩(wěn)住業(yè)務基本盤，領導班子牽頭、職能部門協(xié)同發(fā)力，優(yōu)化成本、強化品牌，同時完善內控與部門建設，提升協(xié)同效率，為業(yè)務發(fā)展筑牢基礎；二是全力推進“兩外”拓展戰(zhàn)略，聚焦海外與行業(yè)外市場。在海外發(fā)展模式上，堅持“靠大聯(lián)強”理念，同步健全海外風險防控機制，保障海外業(yè)務穩(wěn)健前行；三是筑牢風險防控與合規(guī)經營防線，嚴格落實安全環(huán)保內控要求，強化合規(guī)管理，保障業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。要將安全環(huán)保作為核心競爭力，加大投入、完善制度，以過硬的安全環(huán)保實力支撐長遠發(fā)展；四是強化人才培養(yǎng)與技術創(chuàng)新，重點培育選礦、國際化運營等專業(yè)人才，優(yōu)化人才結構，為公司戰(zhàn)略落地提供堅實支撐。
尚鳳川對公司近年來深耕礦業(yè)主業(yè)、穩(wěn)步推進全球布局所取得的階段性成果給予高度評價，在此基礎上，聚焦核心工作，明確了后續(xù)發(fā)展的重點方向與要求：一是堅定礦業(yè)發(fā)展核心方向，立足國內成功案例，加快推進全球布局；二是聚焦重點項目資源傾斜，將優(yōu)質資源集中投向核心業(yè)務與海外合作項目，強化履約管理，提升整體業(yè)務成效；三是加強人才培養(yǎng)與能力建設，針對性培養(yǎng)選礦、采礦等專業(yè)技術人才，增強公司核心競爭力。
于劍平高度認可公司在復雜嚴峻的內外形勢下，錨定發(fā)展目標、深耕市場開拓，所展現(xiàn)出的強勁發(fā)展動能與穩(wěn)健抗風險能力，并圍繞2026年工作提出具體舉措與要求：一是穩(wěn)住基本盤，做強做大兩外業(yè)務，開拓礦業(yè)投資領域，同時以國際視野開拓海外市場；二是強化成本管控，將降本作為2026年重中之重，提升市場競爭力；三是加大創(chuàng)新推廣力度，降低運營成本、提升效率；四是嚴守合規(guī)風險底線，強化合規(guī)管理與風險管控，落實責任追究要求。
彭寶文在報告中從經營效益、市場開拓、精益管理、改革創(chuàng)新、黨的建設等方面系統(tǒng)總結了公司2025年及“十四五”時期各項工作，客觀分析了公司在業(yè)務資質與模式、“兩外”市場開拓、人才結構、科技創(chuàng)新體系等方面存在的不足，明確提出了2026年工作目標與“四個扎實”“四個著力”的主要任務：一是扎實拓展業(yè)務布局，著力構建雙輪驅動格局，鞏固提升傳統(tǒng)業(yè)務筑牢發(fā)展基本盤，全力拓展“兩外”市場培育新增長極；二是扎實深化精細管理，著力筑牢經營發(fā)展根基，通過深化精益管理提升運營效能，嚴守安全環(huán)保底線，強化風險管控保障穩(wěn)健經營；三是扎實深化改革創(chuàng)新，著力賦能產業(yè)轉型升級，深化體制機制改革筑牢發(fā)展根基，創(chuàng)新經營管理模式拓展增長空間，強化數(shù)智技術賦能驅動產業(yè)轉型；四是扎實加強黨的建設，著力提升引領保障能力，抓好政治建設、組織建設、文化建設、人才隊伍建設與黨風廉政建設，以高質量黨建引領公司“十五五”高質量發(fā)展新局面。
會議還對2025年優(yōu)秀項目經理部、優(yōu)秀項目經理、先進工作者進行了表彰，并舉行了2026年黨建工作目標責任書、黨風廉政建設責任書、意識形態(tài)工作責任書、經營目標責任書、安全環(huán)保責任書簽訂儀式。
本次工作會同時也是公司第十二屆職工代表大會第三次會議，代表們認真審議后通過了會議各項議題。
會議以現(xiàn)場+視頻方式召開，中材礦山總經理助理、黨委組織部、人力資源部部長余致輝，黨委組織部、人力資源部職員詹慧研，南京礦山領導班子成員及中層干部、所屬分（子）公司負責人及職工代表共計109人參加會議。
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